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今天想到一個老掉牙的問題
也就是對性別的問題,男女有別的問題
例如就拿我們對"能力很強"的定義, 用在形容男生和女生是不同的
用在男生身上,便說是可造之材,棟梁,是一個人材,會是正面的看法
可是形容女生,便說這女生很"欠腳" (台語發音),
或是套用命理師的說法,會覺得這女生很可憐,命格很辛苦,通常會是偏向負面的
但能說對/錯?
只能說這是東方華人社會的現象
或說每個社會都有其原罪
所以在管理上要怎麼調兵遣將
若能夠了解到這個環境的彼此的關係
是否遇到阻礙會小一點?
也因為有些觀念會影響管理的成效之一
所以在管理上,性別有時也列為考慮的變項之一
還有個最簡單的例子,
在行銷上,對男生和對女生的銷售物品也是不同
這是最基本的道理
所以也是為什麼我們要學多變量分析
用科學來佐證管理的成效
雖說不盡是完全絕對
但研究便是如此:假設,分析,及證明以趨向真相
以上來自於被資料研究分析搞得自得其樂的人的說法...
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